Façons d'être un meilleur leader écoute puissamment

Le leader doit faire la distinction entre les situations où vous devez agir à son égard de parler ou de garder le silence. Par exemple: Quand votre présence pour une réunion avec les employés, la Tanit de mettre vos pensées ou votre opinion sur la question de ce qui peut augmenter les chances de les engager dans le dialogue, et les pousser à réfléchir à l'initiative de proposer de nouvelles idées, plutôt que comme des bénéficiaires seulement, enrichissant ainsi la réunion et la rendre plus utile.

Et les erreurs qui pourraient se produire par le directeur, est de rendre le personnel habitué à attendre son avis sur la question de ce que , avant que quelqu'un pense l'initiative et exprimer ses pensées , ce qui signifie la perte de beaucoup d' idées brillantes .
Voici quelques conseils pour vous former à l'écoute de votre équipe , plus leur parler :
· Informer le personnel sur le sujet de la réunion à l'avance :Envoyer un e-mail peu de temps avant la réunion , en disant : " . Le thème de notre prochaine réunion aura lieu sur le projet [ Q ] , et j'aimerais entendre vos commentaires à ce sujet donc , il peut être préférable pour vous préparer à l'avance pour vos commentaires que vous pouvez participer , à venir avec le meilleur résultat possible . "
 Ne motiver à parler :Initié lors de la réunion d'inviter tout le monde à parler ; attente parce que leur participation pour la première fois sans l'aide et l'encouragement ne pas les inciter à commencer à parler . Au lieu de cela , répétez votre demande à entendre les présentations , puis arrêté de parler . A ce moment , il faut s'attendre à un peu de silence , et cela est normal . Mais le style et le stimulus positif va pousser quelqu'un à qui parler , tôt ou tard , ce qui ouvrirait la voie pour le reste de l'initiative plus tard .
 Assurez-vous de toujours encourager :Quelqu'un a suggéré que une bonne idée , puis en leur rendant hommage et discuté de la façon d'employer la meilleure façon d' obtenir des résultats optimaux . Mais si l'idée a été avancée est bonne , la meilleure méthode pour faire face à la situation afin de ne pas décourager la volonté du Hamas et son propriétaire , est la mention qui respecte Comme si, avant la modification et de les commenter . Enfin , demandez-leur des idées proposées pour le traitement de ces choses . Cette méthode permet à l'employé de penser stratégiquement et logiquement , vous payez plus d'interaction à la réunion .
 Collaborer avec leurs opinions et leur plat d'idées :Lorsque les employés voient que leurs points de vue ont été mises en place et appliquées sur le terrain , ils se sentent que leur valeur de la participation . OMD , surtout si quelqu'un en face de tout le monde.
Que ta parole soit brève :Après avoir suivi les étapes ci-dessus , vous devez vous entraîner à cesser de parler lorsque la livraison de l'idée . Un leader n'a pas tendance à sur -talk à une seule de ces raisons : 

1 ) son incapacité à se connecter à ses idées .2 ) aime à écouter sa voix et de parler à des gens plates-formes .3 ) la tension sur l'idée que veut communiquer .4 ) croit que la longueur des qualités de leaders modernes .
Le trouvez-vous prolonger parler , essayer de tenir compte des raisons pour cela, pour être en mesure d'améliorer vos compétences de communication .
Assurez-vous de bien écouter :En raison de ce choses les plus importantes qui aideront à minimiser le discours . Lorsque l'auditeur , il vous donne la possibilité de sélectionner les choses importantes , et de renforcer les relations avec les employés en les écoutant . En plus de créer une culture bien établie de respect et de transparence . Ansatk ainsi que celle des autres , y compris les intérêts signifie qu'ils disent. Aussi bien qu'il améliore poser des questions pour mieux comprendre l'idée , qui est l'objet de débats , qui a atteint les résultats souhaités .